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劳务工和临时工的区别

2019-10-19 10:46 来源:重庆会计网 阅读:79

导读: 劳务工和临时工的区别?企业因用工的需要,可能同时聘请了劳务工和临时工,尽管都是劳动力,但劳务工和临时工本质还是有差别的,很多人也好奇劳务工和临时工之间的区别。那么下面小编就带大家来了解一下劳务工和临时工的区别。

    劳务工和临时工的区别

  临时工又分成约聘雇员,与人力派遣两类。

  用人单位招用劳务工之前,应向劳动部分提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。临时工就是暂时在单位工作的职员,临建筑劳务时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

  临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

  劳动部分批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。

  临时招聘的工人,与正式工相对。

  企业在临时性、季节性岗位上都使用建筑劳务分包公司临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。聘用临时工目的为处理短期泛起的额外工作,例如由于长工放产假,所以聘临时工当替工。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退利便的前提,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。也有至期延续可能,但要有双方达成共鸣的条件。

  自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部分办理用工手续,并按有关划定到公安机关办理暂停止续。

  劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。

  劳务工用人单位应具备以下前提:具备法律、法规划定的各项劳动保护、安全卫生出产前提;具有定期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

    劳务工一般应具备以下前提:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度。

劳务工和临时工的区别

  劳务派遣与正式工的区别是什么

  1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.

  2、除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多.在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别.

  劳务工和临时工的区别?具体的区别看了文章的介绍后大家也比较清楚了,如果企业有用劳务工和临时工,在发放工资的时候也需要按照实际情况来处理。更多劳务工和临时工会计处理的问题,不妨直接在线咨询我们官网的老师。

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