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解除劳动合同补偿金用哪个分录

2019-11-02 11:35 来源:重庆会计网 阅读:90

导读: 补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,补偿金主要是在劳动合同解除或终止后,或存在其他法定情形时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么解除劳动合同补偿金用哪个分录呢?解除劳动合同的补偿数额怎么算?接下来我们就来详细了解一下吧。

  解除劳动合同补偿金用哪个分录

  解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

  一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

  1、如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。

  借:管理费用——工资

  贷:现金

  2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销。

  (1)支付时:

  借:长期待摊费用--补偿金

  贷:现金

  (2)摊销时:

  借:管理费用

  贷:长期待摊费用--补偿金

  二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

  如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下,则企业应支付,补贴多少取决于合同约定。

    否则,企业并无义务支付一次性补贴。

解除劳动合同补偿金用哪个分录

  解除劳动合同的补偿数额怎么算

  一、何时解除劳动关系单位要补偿

  终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。

  劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  11、法律、行政法规规定的其他情形。

  二、解除劳动合同的补偿数额怎么算

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以上就是解除劳动合同补偿金用哪个分录的详细介绍,大家都明白了吗?想要了解跟多会计知识,那就继续关注本网。

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